مدير أول شؤون الأفراد والثقافة (Senior Manager, People and Culture)

لجنة الإنقاذ الدولية (International Rescue Committee - IRC)

بورتسودان، ولاية البحر الأحمر، السودان (مع التركيز على دعم منطقة دارفور وفريق غرب السودان).

دوام كامل حضوري

تقديم الآن

هل أنت مناسب؟

تحقق من المهارات والتفضيلات التي تتوافق مع هذا الدور.

Human Resources Management Talent Acquisition Workforce Planning Organizational Design Compensation and Benefits Payroll Administration Employee Relations Diversity and Inclusion Safeguarding Duty of Care Compliance Risk Management Investigation Management Leadership Team management Strategic Planning International Human Resources Expatriate Management Stakeholder Engagement Communication Reporting English Language Proficiency

عن هذه الوظيفة

مدير أول شؤون الأفراد والثقافة (Senior Manager, People and Culture)

لجنة الإنقاذ الدولية (International Rescue Committee - IRC)
بورتسودان، ولاية البحر الأحمر، السودان (مع التركيز على دعم منطقة دارفور وفريق غرب السودان).
دوام كامل
منذ 6 أشهر

وصف الوظيفة

يتولى مدير أول شؤون الأفراد والثقافة مسؤولية الإشراف على فريق الموارد البشرية الذي يدعم منطقة دارفور (فريق غرب السودان). يضمن هذا الدور تقديم خدمات فعالة تشمل التوظيف، إدارة العقود، تطوير الموظفين، وإدارة الأداء. يعمل شاغل الوظيفة بشكل وثيق مع قيادة غرب السودان لتنفيذ مبادرات التنوع والشمول، والصون (Safeguarding)، وواجب الرعاية (Duty of Care). يلعب هذا المنصب دوراً مركزياً في تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية تتماشى مع قيم المنظمة، وضمان الالتزام بإجراءات الامتثال وتقليل المخاطر التشغيلية.

ملفك الشخصي المطلوب

المسؤوليات الرئيسية قيادة شؤون الأفراد: تحديد احتياجات الكفاءات، ومعالجة فجوات الموارد، ووضع خطط القوى العاملة لدعم استبقاء الموظفين. دعم البرامج والمنح: تقديم المشورة بشأن الهياكل التنظيمية وتصميم الوظائف أثناء إعداد مقترحات المشاريع لضمان وجود أساس قوي للموارد البشرية. استراتيجية التوظيف: تطوير قوائم المرشحين واستخدام طرق توظيف مبتكرة لجذب أفضل المواهب بالتعاون مع فريق التوظيف. الثقافة والقيم: العمل كمدافع عن المساواة بين الجنسين والتنوع والشمول، وتعزيز المبادرات التي ترفع من مستوى مشاركة وتماسك الفريق. إدارة العمليات: الإشراف على عمليات الرواتب، التعويضات، المزايا، وإجراءات انضمام الموظفين الجدد أو مغادرتهم. الامتثال والعلاقات: قيادة التحقيقات في قضايا قواعد السلوك بالتعاون مع الوحدات المختصة (ECU) لضمان النزاهة والمساءلة. إدارة المغتربين والإدارة: الإشراف على الشؤون الإدارية واللوجستية المتعلقة بالموظفين الدوليين والمحليين في منطقة المسؤولية. المتطلبات الخبرة القيادية: خبرة مهنية واسعة في إدارة الموارد البشرية (People & Culture) داخل المنظمات الدولية. إدارة الفرق: القدرة على الإشراف المباشر والفني على مسؤولي العمليات والموارد البشرية في مواقع متعددة. المهارات الاستشارية: مهارة في الشراكة مع القادة لتطوير خطط القوى العاملة وتصميم الهياكل التنظيمية. إدارة التحقيقات: خبرة في التعامل مع قضايا علاقات الموظفين والتحقيق في مخالفات قواعد السلوك. الالتزام الأخلاقي: الالتزام التام بقيم (النزاهة، الخدمة، المساءلة، والمساواة) الموضحة في "IRC Way". إتقان تام للغة الإنجليزية (للتواصل مع الفرق الإقليمية والعالمية وإعداد التقارير).

عرضنا

دور قيادي مؤثر في تشكيل بيئة العمل والثقافة التنظيمية في سياق إنساني حرج. فرصة للعمل مع فرق إقليمية وعالمية متخصصة في إدارة المواهب والتعويضات. بيئة عمل احترافية تركز على "واجب الرعاية" وسلامة ورفاهية الموظفين.