أخصائي التطوير التنظيمي (Organization Development Specialist).

يتولى شاغل الوظيفة دعم المديرين في قيادة فرق العمل بشكل أكثر فعالية من خلال تحديد الأهداف الواضحة، إجراء محادثات الأداء الموضوعية، وهندسة الهياكل التنظيمية التي تتناسب مع احتياجات العمل. تشمل المهام الأساسية: دعم المديرين في وضع الأهداف وإجراء محادثات الأداء المفيدة، الحفاظ على دقة الهياكل التنظيمية (Org charts) والوصف الوظيفي (Job profiles) وخطوط التقرير وتوافقها مع العمل الفعلي، قيادة دورة الأداء السنوية (الأهداف، التقييمات، البيانات والتقارير)، إجراء استطلاعات رأي ومجموعات تركيز للموظفين وتحويل النتائج إلى خطوات عملية، والعمل كمستشار موثوق للقيادات في مجالات الموارد البشرية وإدارة التغيير.

المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، إدارة الأعمال، الإدارة، العلوم الاجتماعية، أو أي تخصص ذي صلة. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 6 سنوات بشكل مباشر في مجالات التطوير التنظيمي، التصميم التنظيمي، إدارة الأداء، استطلاعات الرأي والقياس، الفعالية التنظيمية، أو إدارة التغيير ضمن مؤسسة متوسطة إلى كبرى أو ذات أعمال متعددة. الخبرات والمهارات الفنية: خبرة عملية مثبتة في تنفيذ اثنتين على الأقل من الممارسات التالية: مراجعات التصميم التنظيمي، دورات إدارة الأداء، استطلاعات الموظفين وخطط العمل، تدخلات إدارة التغيير، التشخيص التنظيمي، أو تيسير ورش عمل القيادة والفرق. (يُفضل وجود خبرة سابقة في بيئات تشغيلية مثل الهندسة، قطاع السيارات، الصناعة، التصنيع، أو التوزيع). القدرة الطبيعية على التواصل والتوجيه والتدريب الإداري (Coaching upward).

الانضمام إلى إحدى أكبر المجموعات الاقتصادية والصناعية العريقة في السودان (مجموعة دال - قسم الهندسة). فرصة قيادية ومؤثرة لتشكيل المستقبل المهني والتنظيمي للشركة ودعم ثقافة الأداء والفعالية المؤسسية.